Umowa zlecenie jest jedną z najpopularniejszych form umów cywilnoprawnych w Polsce.

Jest to umowa, w której jedna strona zleca drugiej wykonanie określonej pracy na jej rzecz.

W przypadku umowy zlecenia wypłata wynagrodzenia jest ważnym elementem, jednak często pojawia się pytanie, czy wynagrodzenie może zostać wypłacone w następnym miesiącu, a jednocześnie być odprowadzone składki ZUS. W tym artykule dowiesz się, co mówi prawo na ten temat oraz jakie są konsekwencje nieprzestrzegania tych przepisów.

Przede wszystkim należy zaznaczyć, że umowa zlecenie nie jest umową o pracę.

Oznacza to, że strony nie mają obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących zatrudnienia, w tym również przepisów dotyczących wynagrodzenia. Jednakże, zgodnie z art.

761 § 1 Kodeksu cywilnego, umowa zlecenie powinna być wykonana w terminie, który ustalają strony.

W przypadku braku ustalenia terminu, umowa powinna zostać wykonana niezwłocznie.

W związku z tym, jeśli w umowie zlecenia zostało ustalone, że wynagrodzenie zostanie wypłacone w następnym miesiącu, to nie stoi to w sprzeczności z prawem. Jednakże, zgodnie z art.

28 ust.

1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, pracodawca (w tym przypadku zleceniodawca) jest obowiązany do odprowadzenia składek ZUS od wynagrodzenia pracowników (w tym zleceniobiorców) w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wynagrodzenie zostało wypłacone.

Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie z umowy zlecenia zostanie wypłacone w następnym miesiącu, to składki ZUS powinny zostać odprowadzone najpóźniej do 15 dnia kolejnego miesiąca.

Należy jednak pamiętać, że jeśli wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia nastąpi poza terminem, czyli po 15 dniu nastę.